据ESPN报道，菲尼克斯太阳队最近解雇了一名正起诉球队涉及歧视、骚扰和报复的员工，这位员工名叫吉恩-特雷勒，他在2023年1月被聘为安保与风险管理总监，直到上周五才被解雇。特雷勒的律师在亚利桑那州的美国地方法院提起了诉讼，声称他的解雇与他所提出的安全担忧密切相关。

在诉状中，特雷勒指出，他的工作之一是评估太阳队在安全、财务和声誉方面所面临的风险。他曾向管理层提交了一份详细的报告，列出了他对球队安全措施的具体担忧。但是，他认为，正是因为这份报告，球队对他采取了报复行为，包括将他降职。此外，当他被诊断出癌癥并申请合法休假时，他认为球队也采取了阻挠措施。

根据诉状，2023年12月17日，菲尼克斯警察局在一场比赛期间对太阳队主场的安全进行了实地测试。这次测试中，便衣警察试图在携带武器的情况下进入球馆，并成功带入了一把刀，而这一切竟然未被发现。早在2023年12月3日，同样的部门还进行了另一轮测试，两名执法者成功通过安检，带入了手枪和刀具。

太阳队的一位发言人曾对ESPN表示，球迷的安全始终是他们的首要任务，球队在安全措施上不断努力，不仅要达到标準，还要超越预期。他们定期进行安保测试，这种做法在整个行业中都是标準操作。同时，球队还透露，2025年2月NBA进行的安全审计中，他们同样未能通过，而这种审计通常是联盟定期针对所有NBA球队进行的检查，不是针对特雷勒提及的问题。

消息人士透露，自2024年以来，太阳队在联盟的多次安全审计中同样未能达标，然而球队对此表示坚决反对，坚称从未出现过未通过的情况。此事件的后续发展无疑引发了众多球迷和媒体的关注，安全问题在职业体育团队中显得尤为重要。